Arbeiten ohne Vertrag rechte

Posted: 11th July 2020 by knockout in Uncategorized

Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie und Ihr Arbeitgeber eine erste Vereinbarung mündlich abgeschlossen haben, nachdem Sie die wichtigsten Bedingungen beim Vorstellungsgespräch besprochen haben oder wenn Sie die Job-Rolle angenommen haben. Das Gesetz in England und Wales schreibt außerdem vor, dass Sie innerhalb von zwei Monaten nach Beginn Ihrer Tätigkeit eine “Erklärung bestimmter bestimmter Bedingungen” erhalten. Diese Aussage ist nicht unbedingt ein Arbeitsvertrag an sich, und in vielen Fällen ist es einfach eine Aussage dessen, was bereits mündlich oder schriftlich vereinbart wurde. Diese Aussage ist besonders nützlich, wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt, da sie überzeugende Beweise für die wesentlichen Bedingungen Ihres Vertrages bilden kann. Schließlich kann sich Ihr Vertrag im Laufe der Zeit auf natürliche Weise ändern, basierend auf der tatsächlichen Arbeit, die Sie tun und wie Sie es auf einer täglichen Basis tun. Dies wird als “Brauch und Praxis” bezeichnet und tritt in Kraft, wenn Sie etwas lange genug getan haben, dass es nun Teil Ihres Vertrages geworden ist, auf diese Weise fortzufahren. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Es kann eine Zeit bei der Arbeit kommen, wenn Sie die genauen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags überprüfen müssen. Dies kann daran liegen, dass ein Streit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber entstanden ist, Sie Ihre Ansprüche überprüfen möchten, weil Ihnen Entlassung droht oder Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Bedingungen zu ändern, z. B. in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Bezahlung.

Einige Ihrer gesetzlichen Rechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über den Beginn bestimmter Arbeitsrechte. Alle Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die die eines Arbeitnehmers festlegt: Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Sie und Ihr Arbeitgeber können fast alle ausdrücklichen Bedingungen vereinbaren, die Ihnen gefallen, aber keiner von Ihnen kann einer Klausel zustimmen, die Sie schlechter dasteht, als dies im Gesetz vorgesehen ist (Statut). Mit anderen Worten, jeder Arbeitsvertrag muss Ihren gesetzlichen Rechten entsprechen. Wenn Sie noch nie eine schriftliche Kopie Ihres Arbeitsvertrags erhalten haben, machen Sie sich keine Sorgen – Sie haben immer noch einen Vertrag, aber seine Bedingungen werden impliziert und/oder mündlich vereinbart. Aus Gründen der Klarheit ist es jedoch immer vorzuziehen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Im Idealfall sollte Ihr Arbeitgeber dies bereitstellen, aber wenn es nicht innerhalb weniger Wochen nach Beginn der Beschäftigung kommt, sollten Sie um einen schriftlichen Vertrag bitten, um Ihnen zu geben. In einem Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch seines Arbeitgebers festgelegt, die als “Beschäftigungsbedingungen” bezeichnet werden.

Es ist jedoch ein weit verbreiteter Irrglaube, dass alle Beschäftigungsbedingungen in einem formellen Dokument niedergeschrieben werden müssen. Bedingungen können mündlich vereinbart werden, und nicht verpflichtet, zu schreiben, aber sie werden immer noch rechtsverbindlich für die Parteien sein. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie herausfinden, was Ihre Vertragsbedingungen sind, wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, wenn Sie mit Ihren Vertragsbedingungen nicht zufrieden sind. Ja, alle (oder einen) die ausdrücklichen Bedingungen Ihrer Beschäftigung werden nicht notwendigerweise in einem formellen, schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt worden sein. Einige Ihrer ausdrücklichen Bedingungen finden Sie möglicherweise in einem Nebendokument, einer schriftlichen Erklärung, einem Brief oder einer E-Mail Ihres Arbeitgebers oder im Personalhandbuch. Es kann sein, dass Ihr Vertrag Bedingungen enthält, die in einem zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Gewerkschaft ausgehandelten “Kollektivvertrag” festgelegt sind. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind.

Comments are closed.